Athics è lieta di annunciare un nuovo webinar dedicato all’intelligenza artificiale per l’HR, focalizzato su come l’IA stia trasformando la gestione delle risorse umane e su come le aziende possano sfruttare queste tecnologie per ottimizzare i propri processi.
Dall’employee Q&A automation al recruiting e onboarding, fino alla formazione e all’analisi delle soft skills organizzative, l’AI è un alleato strategico per gli HR Manager, che sta cambiando drasticamente il modo di lavorare.
Come stanno affrontando gli HR Manager questa rivoluzione?
Ne parleremo giovedì 17 aprile alle 12 in live streaming su Linkedin in compagnia di:
- Katja Gallinella, Head of Talent Acquisition Italy, Spain & Branches, Hitachi Rail
- Luca Di Benedetto, HR Director, Area Ricerca, Humanitas Research Hospital | Humanitas University
Temi Principali:
- Panoramica sull’adozione dell’intelligenza artificiale nel settore HR
- Benefici e sfide nell’integrazione dell’IA nei processi di gestione del personale
- Casi studio di successo nell’implementazione dell’IA nelle risorse umane
- Strumenti e soluzioni innovative per il recruiting e la gestione dei talenti
Scenario Attuale dell’Intelligenza Artificiale per l’HR
L’adozione dell’intelligenza artificiale per l’HR è in costante crescita.
Tuttavia, esistono ancora sfide significative. Uno studio riportato da HR-Link evidenzia che il 78,72% delle direzioni HR italiane non utilizza l’IA, principalmente a causa della mancanza di conoscenze su come applicarla (43%) e di competenze adeguate (38%).
Nonostante il livello di adozione ancora basso da parte delle direzioni HR italiane, le aziende che hanno già implementato soluzioni basate sull’intelligenza artificiale stanno riscontrando numerosi vantaggi, come la riduzione del tempo dedicato a compiti ripetitivi e una diminuzione dei costi amministrativi.
Tra gli strumenti più comunemente utilizzati nei vari processi HR, chatbot e sistemi di assistenza virtuale dominano nel recruiting (60%), seguiti dai sistemi informativi di supporto alle decisioni (40%).
Recruiting e Selezione del Personale
Nel recruiting, l’IA facilita l’analisi di un vasto numero di candidature provenienti da diversi portali di lavoro, migliorando l’efficienza del processo di selezione. Questa tecnologia consente di individuare candidati di valore da precedenti selezioni e di ridurre il carico di lavoro del team HR, permettendo una maggiore focalizzazione sulla corrispondenza tra profili professionali e posizioni aperte.
Pianificazione e Erogazione della Formazione
L’IA viene inoltre utilizzata per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e personalizzare l’offerta formativa, migliorando l’organizzazione e l’erogazione delle attività di formazione. Questo approccio consente di adattare i percorsi di apprendimento alle esigenze individuali, aumentando l’efficacia della formazione e la soddisfazione dei dipendenti.
In sintesi, l’integrazione dell’intelligenza artificiale nelle funzioni HR offre opportunità significative per ottimizzare i processi, migliorare l’efficienza operativa e ridurre i costi, contribuendo al successo complessivo dell’organizzazione.
Perché partecipare
Questo webinar rappresenta un’opportunità unica per comprendere come l’intelligenza artificiale stia rivoluzionando il settore delle risorse umane.
I partecipanti avranno l’occasione di ascoltare l’esperienza di da esperti del settore, esplorare casi di successo e scoprire come implementare efficacemente soluzioni basate sull’IA nella gestione delle risorse umane.
Non perdete l’occasione di approfondire il tema dell’intelligenza artificiale per l’HR e di scoprire come queste tecnologie possano migliorare l’efficienza e l’efficacia dei processi HR nella vostra organizzazione.
Iscriviti ora al webinar e porta la tua funzione HR nel futuro con l’intelligenza artificiale!